In veel organisaties worden managers beloond vanwege hun lange dienstverband, zelfs als hun gedrag schadelijk is. Dit ondermijnt niet alleen de werkcultuur, maar ook de veiligheid en het welzijn van medewerkers.
Loyaliteit vs. Rechtvaardigheid: Loyaliteit is waardevol, maar mag nooit belangrijker zijn dan eerlijkheid en respect voor anderen. Impact op Diversiteit en Inclusie: Als slecht gedrag wordt getolereerd, voelen medewerkers zich niet veilig om zichzelf te zijn. Dit raakt vooral mensen uit ondervertegenwoordigde groepen. Een Gelijk Speelveld: Iedereen verdient een werkomgeving waarin zij zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, ongeacht hun achtergrond.
Wat Bedrijven Kunnen Doen: Erken en beloon goed leiderschap, zorg voor een inclusieve cultuur en bied medewerkers een veilige ruimte om zich uit te spreken. Loyaliteit mag nooit belangrijker zijn dan eerlijkheid, prestaties en een veilige werkcultuur. Het is zorgwekkend dat sommige bedrijven slecht gedrag belonen, terwijl nieuwe medewerkers worden afgerekend op tijdelijke contracten in plaats van hun echte competenties. Dit moet anders. Iedereen verdient een eerlijke kans en een werkomgeving waarin respect de norm is. Wat is jouw ervaring hiermee? Laten we samen het gesprek voeren en verandering stimuleren!
Waarom Slecht Gedrag op de Werkvloer Niet Mag Worden Beloond